京东宣布涨薪是真的吗？员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪

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7月13日消息，京东集团今日宣布自2021年7月1日开始到2023年7月1日，用两年时间，将员工平均年薪由14薪逐步涨至16薪，在2021年7月1日之前的基础上直接涨薪两个月。

瞬间关于#京东宣布全员涨薪两个月#话题冲上热搜，引起职场人士的轮番热议，不大家纷纷献出自己的膝盖。京东此次涨薪被网友调侃为“直男式涨薪”，即简单直接、说涨就涨。

近年来大厂发钱的例子可以说屡见不鲜，现代企业能否在激烈的竞争中站稳脚跟，关键在于人才，而人才们最关心的就是自身利益的问题，也就是薪酬。企业能否留住人才的关键，很大程度上取决于企业建立一种什么样的薪酬制度，公平合理的薪酬体系是形成团队凝聚力的重要保证，是激发每一个员工积极性和创造性的根本驱动力。

而企业在薪酬方面出现的问题也是不计其数。比如：

1、薪酬政策和执行脱节；

2、薪酬设计方法粗放，太多特殊情况；

3、执行流程不合理，随意性大；

4、薪酬没有参考依据，各种不靠谱。

……

这些其实都是薪酬设计不过关导致的结果，薪酬设计的是否合理，是对HR硬实力的考验！如果我们的HR能在这方面有所建树，那么不管是薪资回报还是职业发展，回报都会十分可观。

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