梦网科技公司怎么样？如何评价深圳梦网科技？

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本人是过来人（技术岗），说一说我在公司的一些经历，完全客观不含任何主观看法。

1、公司技术氛围不浓，业务体量无法支撑新技术，导致产品没有竞争力。从事的工作也无法提升个人的技术实力，没有互联网公司的高并发高可用，只有大部分软件公司crud，基本上是面向领导编程。

2、业务流程不完善。部分项目开发时，产品给出的需求往往只有1句话。可真实开发时，代码体量有成千行。期间你需要对这一句话的需求，反复提问不同的人。问及具体的实现，大抵的回答都是让你借鉴之前其他同事实现的代码，然后据此写出类似代码。代码也没有严格规范。

3、绩效考核制度不量化，你的绩效完全取决于领导的主观。绩效分为a、b、c三个等级，与你绩效挂钩的是20%工资，绩效为a，那么你的20%工资就会乘1.2 ；如果绩效为b，工资不变；绩效为c，那么你的20%工资就会乘0.8 ；而且硬性规定必须要有人得c，也就是必须要有人被扣钱。

4、进入公司时，公司会许诺年终奖在1-3薪之间。但真实情况你可能只有0.25至0.5薪。项目奖金会放到隔年的6、7月份发放。

5、校招生培训更是地狱级别。校招生参与培训个人总分排名靠后的会被淘汰，也就是解除劳动合同。培训的内容除公司产品、制度外，更多的是营销（技术岗也要培训这些）。培训期间各种比赛：辩论赛、演讲比赛、文艺汇演比赛、解决方案比赛、结业答辩等（技术岗和销售岗业务岗比拼口才），每天都会对上一天的内容进行考试。这些都会纳入考核，也就是会计入个人总分。培训地点是在酒店内，时间为2周（无双休），基本上你可以做到四五天不出酒店，因为没时间。每天早上7点起床，晚上2点睡觉，算早睡早起。

6、领导会把80%的任务给20%能力强的人做。如果你能力差，领导不会将任务交给你。即使你很想锻炼自己，也不会给你做。导致只有少部分能够大致了解项目，干活的也只有少部分人。任务分配不均，工资却分配均匀，导致部分技术核心离职。

梦网只有苦力和领导。没有员工。上面的仁兄说的基本无差，年终拿半个月(还是你工资80%的半个月)，绩效看领导心情打c(不要问问就是你态度不积极)，加不完的班，梦网没有超过两周的项目你就知道加班的原因，还有不懂却瞎指挥的领导，没有需求文档一说，需求自己也不清楚要做什么功能，上层领导自诩为技术型领导，实则啥都不懂，下面没一个技术开发服，强力压下面的开发的意见，一意孤行，整天逆行业方向开发，天天担心此时服务崩了怎么办，天天让你写本地文件，重构用springboot的壳装之前单体应用的酒，领导层完全不知道什么叫集群，什么叫微服务。脾气特别大，每次开会四小时起步，开会前两个小时怼人发泄情绪，中心思想就是你们怎么都不行。

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